Rechtsanwalt Dr. Drees · Arbeitsrecht
Beratungsthemen und Seitenübersicht
Alle Beratungsseiten und Fachbeiträge für Betriebsräte: Rechte, Verfahren, Kosten und praktische Vorbereitung.
Finden Sie die passende Vertiefung für Ihr Gremium: von der Beschlussfassung über die Mitbestimmung bis zur Umsetzung einer Betriebsvereinbarung.
Betriebsratsberatung
Rechtliche Unterstützung für Betriebsräte bei Mitbestimmung, Verhandlungen, Betriebsvereinbarungen und Verfahren. Wann anwaltliche Beratung sinnvoll ist An
Mehr erfahren →BERATUNGMitbestimmung
Mitbestimmungsrechte sind ein Kernbereich der Betriebsverfassung. Entscheidend sind Tatbestand, Reichweite und Durchsetzung. Mitbestimmung richtig prüfen M
Mehr erfahren →BERATUNG§ 87 BetrVG
§ 87 BetrVG prägt den betrieblichen Alltag – von Arbeitszeit und technischen Systemen bis zu Fragen der betrieblichen Ordnung. Regelungsbereiche § 87 BetrV
Mehr erfahren →BERATUNGBetriebsvereinbarungen sorgfältig gestalten und verhandeln
Betriebsvereinbarungen verständlich und rechtlich fundiert gestalten: Beratung zu Entwürfen, Verhandlungen und Umsetzung für Betriebsräte.
Mehr erfahren →BERATUNGBetriebsratsbeschlüsse verlässlich vorbereiten und dokumentieren
Beschlüsse sorgfältig vorbereiten: Beratung für Betriebsräte zu Zuständigkeit, Ladung, Beschlussfassung und Dokumentation.
Mehr erfahren →BERATUNGBetriebsratskosten
Welche Kosten der Arbeitgeber zu tragen hat, hängt insbesondere von der gesetzlichen Aufgabenstellung und der Erforderlichkeit der konkreten Maßnahme ab. G
Mehr erfahren →BERATUNGEinigungsstelle
Die Einigungsstelle ist ein zentrales Instrument zur Lösung betriebsverfassungsrechtlicher Regelungsstreitigkeiten. Wann die Einigungsstelle in Betracht ko
Mehr erfahren →BERATUNGBeschlussverfahren
Viele betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten werden im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren geklärt. Typische Streitgegenstände Das Beschlussverfa
Mehr erfahren →BERATUNGBetriebsänderung
Bei grundlegenden betrieblichen Veränderungen kommt es auf frühe Information, strukturierte Verhandlung und eine belastbare Folgenanalyse an. Wann eine Bet
Mehr erfahren →BERATUNGInteressenausgleich
Der Interessenausgleich strukturiert die Verhandlung über Durchführung, Umfang und Ablauf einer Betriebsänderung. Verhandlungsgegenstand Der Interessenausg
Mehr erfahren →BERATUNGSozialplan
Ein Sozialplan soll wirtschaftliche Nachteile einer Betriebsänderung ausgleichen oder mildern. Ziel des Sozialplans Der Sozialplan ist für Betriebsräte sel
Mehr erfahren →BERATUNGIT-Mitbestimmung
Softwareeinführungen sind regelmäßig nicht nur technische Projekte. Für den Betriebsrat stellen sich Fragen zu Daten, Kontrolle, Arbeitsorganisation und Mi
Mehr erfahren →BERATUNGKI und Betriebsrat
KI-Systeme verändern Arbeitsabläufe, Entscheidungen und Datenverarbeitung. Betriebsräte sollten deshalb Technik, Einsatzszenario und Rechtsfolgen gemeinsam
Mehr erfahren →BERATUNGDatenschutz
Datenschutz, Beschäftigtendaten und Mitbestimmung überschneiden sich häufig, sind aber rechtlich nicht identisch. Datenschutz und Mitbestimmung trennen Bes
Mehr erfahren →BERATUNGArbeitszeiterfassung
Bei Zeiterfassungssystemen treffen Arbeitszeitrecht, Datenschutz, Technik und betriebliche Mitbestimmung aufeinander. System und Regelwerk Arbeitszeiterfas
Mehr erfahren →BERATUNGBetriebsratswahl
Fehler bei der Betriebsratswahl können erhebliche Folgen haben. Frühzeitige Klärung hilft, vermeidbare Risiken zu reduzieren. Betriebsbegriff Die Betriebsr
Mehr erfahren →BERATUNGSachverständiger
Bei komplexen technischen oder wirtschaftlichen Themen kann externe Expertise erforderlich sein. Die rechtlichen Voraussetzungen sollten vor der Beauftragu
Mehr erfahren →BERATUNGArbeitszeit und Gesundheitsschutz mitbestimmen
Beratung für Betriebsräte zu Arbeitszeit, Dienstplänen und Gesundheitsschutz. Betriebliche Regelungen und Mitbestimmungsrechte gezielt prüfen.
Mehr erfahren →BERATUNGInteressenausgleich und Sozialplan: Veränderungen aktiv begleiten
Beratung für Betriebsräte bei Betriebsänderungen: Informationen prüfen, Interessenausgleich vorbereiten und einen Sozialplan verhandeln.
Mehr erfahren →BERATUNGIT und KI im Betrieb: Mitbestimmung konkret gestalten
Neue Software oder KI im Betrieb? Beratung zu Mitbestimmung, Beschäftigtendaten und Betriebsvereinbarungen für Betriebsräte.
Mehr erfahren →BERATUNGEinstellung, Versetzung und Kündigung: Rechte und Fristen im Blick
Einstellung, Versetzung oder Kündigung: Beteiligungsrechte, Unterlagen und Fristen des Betriebsrats einordnen. Arbeitsrechtliche Beratung in Bonn.
Mehr erfahren →BERATUNGSchulung und Freistellung: Betriebsratsarbeit verlässlich organisieren
Schulungsbedarf und Freistellung im Betriebsrat: Voraussetzungen, Beschlussfassung und Kostenfragen anhand der konkreten Situation prüfen.
Mehr erfahren →Fachbeiträge
BAG 27.01.2026: Betriebsvereinbarung ohne Betriebsratsbeschluss
BAG, Urteil vom 27.01.2026 – 1 AZR 147/24. Das Bundesarbeitsgericht befasste sich mit der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung, wenn die Erklärung des Be
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEBAG 24.02.2026: Grenzen der Einigungsstelle
BAG, Beschluss vom 24.02.2026 – 1 ABR 23/25. Gegenstand waren die Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs und ein begehrter Unterlassungsanspruch. Spruch
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEBAG 28.01.2026: Betriebsbegriff bei der Betriebsratswahl
BAG, Beschluss vom 28.01.2026 – 7 ABR 23/24. Die Entscheidung betrifft die Anfechtung einer Betriebsratswahl und die Abgrenzung des Betriebsbegriffs. Organ
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEBetriebsratsbeschluss: Checkliste vor der Anwaltsbeauftragung
Will ein Betriebsrat anwaltliche Unterstützung in Anspruch nehmen, sollte nicht erst über die Kosten gesprochen werden. Zunächst braucht es einen klaren Be
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEKI im Betrieb: Was der Betriebsrat vor der Einführung klären sollte
„Wir führen KI ein“ ist für eine betriebsverfassungsrechtliche Prüfung zu ungenau. Betriebsräte sollten zuerst den konkreten Anwendungsfall, die Daten und
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEIT-Betriebsvereinbarung: sieben Punkte, die nicht fehlen sollten
Eine gute IT-Betriebsvereinbarung besteht nicht nur aus einem pauschalen Verbot der Leistungs- und Verhaltenskontrolle. Sie muss technisch und organisatori
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEEinigungsstelle vorbereiten: vom Verhandlungsstand zum Regelungsvorschlag
Eine Einigungsstelle beginnt nicht mit der ersten Sitzung. Die Qualität der Vorbereitung beeinflusst, ob der Betriebsrat seine Ziele verständlich und recht
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEArbeitszeiterfassung: fünf Prüffragen für Betriebsräte
Bei der Einführung oder Änderung einer Arbeitszeiterfassung sollte der Betriebsrat nicht nur auf die Frage schauen, ob Zeiten überhaupt erfasst werden. Die
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEBetriebsänderung: Informationen, die der Betriebsrat früh benötigt
Bei einer geplanten Restrukturierung ist Zeit ein entscheidender Faktor. Je später der Betriebsrat belastbare Informationen erhält, desto schwieriger wird
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEBetriebsvereinbarung verhandeln: vom Entwurf zur belastbaren Regelung
Eine Betriebsvereinbarung ist dann gut, wenn sie nicht nur am Verhandlungstisch funktioniert, sondern auch Monate später im Alltag verständlich angewendet
Mehr erfahren →WISSEN FÜR BETRIEBSRÄTEWann darf der Betriebsrat einen Anwalt hinzuziehen?
Wann darf der Betriebsrat einen Anwalt beauftragen? Beschluss, Kostenübernahme und Sachverständige verständlich erklärt – mit geprüfter BAG-Rechtsprechung.
Mehr erfahren →Ihr nächster Schritt
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